توسعه و یادگیری سازمانی برای بهره وری
فرآیندهای یادگیری سازمانی، انجام تحلیل نیازهای آموزشی، همسویی توسعه و یادگیری با اهداف شرکت و برنامه توسعه را بیاموزید. شاخص های کلیدی عملکرد الزامی را برای ارزیابی اثربخشی آموزش برای تحلیل یادگیری بیاموزید.