بلوا در سامسونگ؛ سودهای کلان به غول کرهای نساخت

بیش از ۴۵۰۰۰ کارمند تهدید می‌کنند که از ۲۱ مه (۳۱ اردیبهشت) بزرگترین اعتصاب در تاریخ غول تراشه کره جنوبی را برگزار خواهند کرد و تولید تراشه‌های حافظه را که اجزای حیاتی در مراکز داده هوش مصنوعی، تلفن‌های هوشمند و لپ‌تاپ‌ها هستند، کاهش خواهند داد، زیرا سامسونگ و اتحادیه کارکنان نتوانسته اند به مصالحه ای بر سر پرداخت پاداش برسند. سامسونگ الکترونیکس که سودهای کلانی از کمبود جهانی حافظه به دست آورده، پیشنهاد پرداخت پاداش‌های سخاوتمندانه به کارکنان را داده است. اما می‌خواهد به ۲۷۰۰۰ کارمند تراشه حافظه، حداقل شش برابر بیشتر از سایر کارکنان خود در مشاغل طراحی و تولید تراشه‌های منطقی (لاجیک) پاداش بدهد. اتحادیه این شرکت استدلال می‌کند که ۲۳۰۰۰ کارمند دیگر این شرکت - مسئول ساخت تراشه‌های هوش مصنوعی برای تسلا و انویدیا - که اغلب در همان ساختمان‌هایی که همکاران حافظه‌شان کار می‌کنند، به کار مشغول هستند، نباید نادیده گرفته شوند. کارکنان سامسونگ، از جمله رهبران اتحادیه و منابع آشنا با این بحث‌ها در گفتگو با رویترز، از اختلافات عمیق صحبت کردند، خروج کارمندان از شرکت را شرح دادند و فاش کردند که چگونه این موضوع می‌تواند به هدف غیرمعمول سامسونگ برای تبدیل شدن به تنها شرکت نیمه‌رسانای جهان که یک فروشگاه یکپارچه ارائه می‌دهد که انواع مختلف تراشه‌ها و خدمات را پوشش می‌دهد، ضربه بزند. بانک جی‌پی‌مورگان تخمین زد که این اعتصاب می‌تواند سود عملیاتی سامسونگ را ۲۱ تا ۳۱ تریلیون وون (۱۴.۰۸ میلیارد دلار تا ۲۰.۷۹ میلیارد دلار) تحت تاثیر قرار دهد، در حالی که ضرر فروش می‌تواند حدود ۴.۵ تریلیون وون باشد. بخش راهکارهای دستگاه سامسونگ شامل سه کسب‌ و کار اصلی - حافظه، LSI سیستم و ریخته‌گری - است و رونق هوش مصنوعی باعث شده است که این بخش‌ها از نظر سودآوری به شدت نابرابر باشند. سامسونگ از نظر فروش، برترین تولیدکننده تراشه حافظه در جهان است، اما تلویزیون و تلفن هوشمند نیز تولید می‌کند. نامو ری، استاد دانشگاه یونسی و رئیس یک گروه حاکمیت شرکتی کره‌ای، در شبکه‌های اجتماعی گفت: این مسائل «تا حدودی توسط خود شرکت ایجاد شده است». او گفت:اقدام سامسونگ برای کنار هم قرار دادن کسب‌ و کارهای مختلف، یک ساختار تجاری پیچیده ایجاد کرده است که به افت در ارزش‌گذاری منجر می‌شود و در عین حال باعث تضاد منافع و محدود کردن فرصت‌های تجاری می‌شود.  خطر فرار استعدادها نارضایتی در میان کارکنان سامسونگ سال گذشته پس از آنکه رقیبش، اس کی هاینیکس، سقف حقوق خود را برای ۱۰ سال لغو کرد، افزایش یافت. این امر به پاداش‌هایی بیش از سه برابر پاداش‌های ارائه شده به کارمندان سامسونگ منجر شد که بعدا برخی از افراد را به ترک این شرکت ترغیب کرد. طبق رونوشت مذاکرات دستمزدی، سامسونگ در ماه مارس، پیشنهاد کرد کارمندان بخش تراشه حافظه، پاداش‌هایی دریافت کنند که از پاداش کارمندان اس کی هاینیکس بیشتر باشد، یا ۶۰۷ درصد از حقوق سالانه آنها باشد. مشاغل تراشه حافظه و لاجیک این شرکت قبلا همین طرح پاداش را دریافت می‌کردند. اما طبق اسناد، کارمندان سایر کسب و کارهای سامسونگ، پاداش‌هایی از ۵۰ تا ۱۰۰ درصد دریافت خواهند کرد. مقامات اتحادیه استدلال کردند که شکاف بزرگ در پاداش‌ها، کارمندان تراشه‌های منطقی را به سمت واحد حافظه یا سایر شرکت‌ها سوق می‌دهد. طبق متن مذاکرات، چوی سونگ هو، رهبر اتحادیه، در طول مذاکرات گفت: اگر بخش حافظه ۵۰۰ میلیون وون دریافت کند در حالی که بخش ریخته‌گری فقط ۸۰ میلیون وون دریافت کند، این کارکنان چه انگیزه‌ای برای ادامه کار خواهند داشت؟ برخی از کارمندات گفتند که خروج از شرکت در حال انجام است. کارمندی که خود را با نام خانوادگی‌اش، لی، معرفی کرد و مهندس ریخته‌گری در پیونگ‌تائک است، گفت که تیمش در چند سال گذشته به شدت کوچک شده است، زیرا برخی از آنها به بخش حافظه سامسونگ و اس کی هاینیکس نقل مکان کرده‌اند. دو کارمند دیگر که نخواستند نامشان فاش شود، گفتند که بسیاری از همکارانشان در حال حاضر برای کار در اس کی هاینیکس و سایر شرکت‌ها درخواست داده‌اند. خواسته‌های اتحادیه شامل درخواست از سامسونگ برای لغو سقف پاداش ۵۰ درصد از حقوق سالانه و اختصاص ۱۵ درصد از سود عملیاتی سالانه به پاداش توزیع شده میان کارمندان است. مذاکره‌کنندگان سامسونگ می‌گویند پاداش‌های عملکرد باید بر اساس شایستگی پرداخت شوند. طبق متن مذاکرات، کیم هیونگ-رو، مدیر اجرایی و مذاکره‌کننده سامسونگ، گفت: «آنها، یعنی کسب‌ و کار تراشه‌های منطقی، تریلیون‌ها وون ضرر کردند و صادقانه بگویم، اگر شرکت ما نبود، احتمالا از کار می‌افتادند یا تعطیل می‌شدند. پس چگونه می‌توانید دادن پاداش عملکرد را توجیه کنید؟ این شرکت هنوز به این بخش ایمان دارد و به طور مداوم در تاسیسات سرمایه‌گذاری می‌کند - و در واقع، این سرمایه‌گذاری‌ها با پولی که از بخش حافظه به دست می‌آید، تامین مالی می‌شوند.» سامسونگ در بیانیه‌ای اعلام کرد: «بخش تراشه‌های منطقی یک بخش مهم استراتژیک است که ما به طور مداوم و با هدایت چشم‌انداز بلندمدت خود در آن سرمایه‌گذاری کرده‌ایم.» این شرکت با ارائه آخرین پیشنهاد، «بهترین پاداش جبرانی را در صنعت به کارمندان خود ارائه خواهد داد». سامسونگ همچنین اعلام کرد که در صورت ادامه اعتصاب، عدم ارائه خدمات به مشتریان به «از دست رفتن کامل اعتماد» منجر خواهد شد. اثر موجی رهبری ارشد سامسونگ، دولت کره جنوبی و سرمایه‌گذاران نگرانی‌های خود را در مورد چگونگی تهدید سامسونگ و تاثیر اعتصاب احتمالی بر اقتصاد گسترده‌تر ابراز کرده‌اند. رئیس سامسونگ در یادداشتی داخلی در اوایل ماه جاری گفت که جدا از اختلالات تجاری، اعتصاب می‌تواند باعث خروج سرمایه، کاهش درآمد مالیاتی و تضعیف وون شود. در اواخر ماه آوریل، لی جائه میونگ، رئیس جمهور کره جنوبی، در اظهاراتی که به طور گسترده به عنوان هدف قرار دادن اتحادیه‌های سامسونگ تلقی شد، گفت که برخی از اتحادیه‌ها خواسته‌های بیش از حدی دارند. اتاق بازرگانی آمریکا در کره گفت که عدم اطمینان به نیروی کار می‌تواند بر اعتماد به اعتبار کره به عنوان یک شریک قابل اعتماد در زنجیره‌های تولید و تامین جهانی تاثیر بگذارد. بر اساس گزارش رویترز، تحلیلگران گفتند که سایر شرکت‌ها این اختلاف را به عنوان یک شاخص بالقوه برای روابط نیروی کار و مدیریت مشاهده می‌کنند. پارک جی-سون، استاد حقوق دانشگاه کره، گفت: اگر سامسونگ سابقه‌ای ایجاد کند که در آن خواسته‌های اتحادیه از طریق اعتصاب پیش برده شود، شرکت‌ها می‌توانند در آینده خود را در موقعیت چانه‌زنی بسیار نامطلوبی بیابند. رویترز با کارگران معترضی صحبت کرد که می‌گفتند سامسونگ سهم کارکنانش را در تبدیل شدن به یک شرکت پیشرو در جهان به رسمیت نمی‌شناسد. لی که ۳۰ سال محقق تراشه بوده است، در حاشیه تجمع حدود ۴۰،۰۰۰ کارگر در اواخر آوریل به رویترز گفت: بسیاری از همکارانش به شرکت‌های دیگر رفته‌اند و او برای کار در میکرون درخواست داده است. او گفت: من در این تجمع شرکت کردم چون عصبانی هستم. نمی‌توانم فقط در دفتر بنشینم و کار کنم. من دیگر به سامسونگ افتخار نمی‌کنم. منبع: ایسنا